AMPLIACIÓN PERMISO PATERNIDAD EN LOS PGE 2018

En los Presupuesto Generales del Estado ( 2018 ) , se contempla una modificación del Estatuto de los Trabajadores , donde se establece , entre otros , una paternidad en 5 semanas ampliables en dos días más por cada hijo/a en los supuesto de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.

El pasado día 4 de julio de 2018, se ha publicado en el BOE, la Ley de Presupuestos Generales , contemplando entre otras muchas disposiciones, una modificacion del Estatuto de los Trabajadores , estableciendo la duración del permiso de paternidad en 5 semanas ampliables en dos días más por cada hijo/a en los supuestos de parto, adopción , guarda con fines de adpción o acogimiento múltiple.

En los trabajadores por cuenta ajena, el permiso se podrá disfrutar desde el nacimiento el bebé ( tras los dos días de permiso por parto del E.T. ) hasta inmediatamente después de haber finalizado las 16 semanas del permiso de maternidad de la madre. Esto supone para los padres ( o el otro progenitor ) que tendrán cinco semanas más los dós días de permiso por nacimiento que establece el E.T. ( los Convenios Colectivos pueden incrementar este permiso ).

Cuatro semanas se disfrutarán de forma ininterrumpida y la quinta semana se podrá unir a las cuatro anteriores o se podrá disfrutar, previo acuerdo con la empresa , en un momento posterior , pero siempre antes que el bebé cumpla los nueves meses . En casa de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, este permiso se podrá disfrutar antes de que se cumplan los nueve meses de la resolución judicial o la decisión administrativa. 

El permiso se podrá disfrutar en régimen de jornada completa o jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo con la empresa y deberá ser comunicado al empresario con la suficiente antelación antes del inicio del permiso, en los términos que determine la negociación colectiva.

Desde la UGT, consideramos positiva esta ampliación, si bien siendo insuficiente dado que la corresponsabilidad en las tareas de cuidado solo podrá ser efectiva son cuando padres y madres tengas los mismos permisos para cuidad de hijos e hijas.  En ese senteido , seguimos reivindicando un permiso parental retribuido e intrasferible de al menos 4 meses para cada uno de los progenitores, tal y como establecía la propuesta original de la Comisión Europea y que el Consejo EPSCO ha reducido a solo 6 semanas.