AMPLIACIÓN PERMISO PATERNIDAD EN LOS PGE 2018

AMPLIACIÓN PERMISO PATERNIDAD EN LOS PGE 2018

En los Presupuesto Generales del Estado ( 2018 ) , se contempla una modificación del Estatuto de los Trabajadores , donde se establece , entre otros , una paternidad en 5 semanas ampliables en dos días más por cada hijo/a en los supuesto de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.

El pasado día 4 de julio de 2018, se ha publicado en el BOE, la Ley de Presupuestos Generales , contemplando entre otras muchas disposiciones, una modificacion del Estatuto de los Trabajadores , estableciendo la duración del permiso de paternidad en 5 semanas ampliables en dos días más por cada hijo/a en los supuestos de parto, adopción , guarda con fines de adpción o acogimiento múltiple.

 

En los trabajadores por cuenta ajena, el permiso se podrá disfrutar desde el nacimiento el bebé ( tras los dos días de permiso por parto del E.T. ) hasta inmediatamente después de haber finalizado las 16 semanas del permiso de maternidad de la madre. Esto supone para los padres ( o el otro progenitor ) que tendrán cinco semanas más los dós días de permiso por nacimiento que establece el E.T. ( los Convenios Colectivos pueden incrementar este permiso ).

 

Cuatro semanas se disfrutarán de forma ininterrumpida y la quinta semana se podrá unir a las cuatro anteriores o se podrá disfrutar, previo acuerdo con la empresa , en un momento posterior , pero siempre antes que el bebé cumpla los nueves meses . En casa de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, este permiso se podrá disfrutar antes de que se cumplan los nueve meses de la resolución judicial o la decisión administrativa. 

 

El permiso se podrá disfrutar en régimen de jornada completa o jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo con la empresa y deberá ser comunicado al empresario con la suficiente antelación antes del inicio del permiso, en los términos que determine la negociación colectiva.

 

Desde la UGT, consideramos positiva esta ampliación, si bien siendo insuficiente dado que la corresponsabilidad en las tareas de cuidado solo podrá ser efectiva son cuando padres y madres tengas los mismos permisos para cuidad de hijos e hijas.  En ese senteido , seguimos reivindicando un permiso parental retribuido e intrasferible de al menos 4 meses para cada uno de los progenitores, tal y como establecía la propuesta original de la Comisión Europea y que el Consejo EPSCO ha reducido a solo 6 semanas.

 

 

Artículos relacionados

VIDEO | GARDA TIENE QUE DEVOVER LAS SUDVENCIONES DE FORMACION

VIDEO | GARDA TIENE QUE DEVOVER LAS SUDVENCIONES DE FORMACION

 22/06/2021

Una mala planificación y un intento de hurtar a la representación sindical de su derecho de información y participación en los planes de formación, ha llevado a la FUNDAE ha requerir, a la compañía de Seguridad garda, la devolución de las subvenciones del primer semestre de 2021.

VIDEO | ERE | ACUERDO ENTRE SINDICATOS Y LA DIRECCION DEL BANCO

VIDEO | ERE | ACUERDO ENTRE SINDICATOS Y LA DIRECCION DEL BANCO

 21/06/2021

Tras varias reuniones por el ERE presentado por la entidad bancaria, la representación sindical ha conseguido rebajar sustancialmente las pretensiones iniciales de la dirección del banco

Un posible acuerdo de un convenio sectorial de servicios auxiliares incorporaría cláusula de subrogación como garantía de mantenimiento del empleo

Un posible acuerdo de un convenio sectorial de servicios auxiliares incorporaría cláusula de subrogación como garantía de mantenimiento del empleo

 16/06/2021

Sindicatos y Patronal acuerdan en la mesa de negociación una cláusula de subrogación que mantendría el empleo en caso de cambio de titularidad de las empresas en sus distintos clientes en el territorio nacional. 

VIDEO | SEGURISA | UGT INFORMA NEGATIVAMENTE AL PLAN DE FORMACION PRESENTADO POR LA EMPRESA

VIDEO | SEGURISA | UGT INFORMA NEGATIVAMENTE AL PLAN DE FORMACION PRESENTADO POR LA EMPRESA

 28/05/2021

La sección sindical de FeSMC UGT Madrid en Segurisa ha emitido un informe desfavorable al plan de formación, ya que la empresa de seguridad no cumple con los requisitos mínimos de información y consulta a la Representación Legal de los Trabajadores.

VIDEO | GARDA SEGURIDAD | El IRSST hace severas recomendaciones en materia de salud laboral en Renfe

VIDEO | GARDA SEGURIDAD | El IRSST hace severas recomendaciones en materia de salud laboral en Renfe

 25/05/2021

Tras constatar en que, ni Renfe, ni Garda hacían nada por mejorar las condiciones de seguridad y salud (recordar que en poco tiempo ha habido dos atropellos de trenes a vigilantes), la Seccion Sindical de UGT puso estas circunstancias en conocimiento de los técnicos del Instituto Regional de seguridad y Salud en el Trabajo.

La situación que acontece en Ceuta pone nuevamente en el debate la situación en precario de la Seguridad Privada en los CETi

La situación que acontece en Ceuta pone nuevamente en el debate la situación en precario de la Seguridad Privada en los CETi

 24/05/2021

La lamentable situación vivida en estos días en Ceuta deja nuevamente al descubierto la falta de rigor tanto del Gobierno Central como de la ciudad autónoma en la forma de contratar los servicios de seguridad que ejercen las funciones de control en los denominados CETI. 

image title here

Some title